En premier lieu, il faut bien dire qu’Internet pullule d’articles sur ce sujet. Comment recruter un bon commercial. Après avoir vu la méthode à appliquer, il faut ensuite trouver la personne qui peut vous assister dans la réussite de cette mission.

Comment recruter un bon commercial : faites-vous aider

Quelle entreprise ne s’est jamais posé la question : « Comment recruter un bon commercial ? ». Voici une méthodologie à dérouler.

Comment recruter un bon commercial ?
Bras Droit des Dirigeants vous répond

Tout d’abord, il faut procéder à la mise en place d’une fiche de poste exhaustive. Mission exacte, compétences demandées, rémunération… La définition du poste reste la première étape à franchir. Ensuite, la recherche du candidat peut débuter. Réseaux sociaux, professionnels ou non, jobboards et autres sources numériques ne manquent pas.

Par ailleurs, la phase suivante va permettre de conserver quelques candidats potentiels. Ceux-ci correspondent en tout ou partie aux exigences formulées par la fiche de poste. Un premier entretien a lieu en présence du chef d’entreprise. Pour conclure, un ou plusieurs candidats sont validés par le dirigeant d’entreprise.

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Pour vous aider dans cette démarche, l’équipe de Bras Droit des Dirigeants se tient à vos côtés. Fort d’une expérience reconnue, notre expert sera à même de vous conseiller au mieux pendant tout le déroulement du processus d’embauche. De plus, son regard extérieur permettra de mieux cibler vos besoins et vos attentes.

Si vous vous posez toujours la question, « Comment recruter un bon commercial », n’hésitez pas à vous adresser à l’une des 30 agences Bras Droit des Dirigeants disponibles en France.

Pour se faire, consultez le site brasdroitdesdirigeants-commercial.com ou prenez contact avec le siège à Toulouse.

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